Международная миграция рабочей силы становится важной частью процесса интернационализации мирового хозяйства. Трудовой потенциал, являясь важнейшим фактором производства, помимо рамок национального хозяйства старается найти свое наиболее эффективное использование и в масштабах мировой экономики развитию мирового рынка труда.
Одной из самых сложных проблем в миграции рабочей силы, решить которую удалось далеко не многим государствам, является ее управляемость. Необходимость управления международной миграцией рабочей силы возрастает под воздействием глобализации и усиливающихся противоречий и проблем как в странах происхождения мигрантов, так и в странах их пребывания, в странах транзита, а также в мировом сообществе в целом.
Для ограничения въезда иностранных работников обычных профессий, страны, которые импортируют международные трудовые ресурсы, предъявляют серьезные требования к работникам, используя множество методов государственного регулирования миграционных процессов. К главным инструментам государственного регулирования международной миграции можно отнести: – качественные требования (требование к уровню образования, рабочий стаж по специальности); – возрастной ценз (от 20 до 40 лет); – ограничения личного характера (состояние здоровья, наличие судимости, членство в профашистских организациях и т. д.); – временные ограничения; – национально — географические приоритеты; – количественные квоты, определяющие допустимую долю иммигрантов.
Выполнено в форме конспекта!
ответ: создать более сложную визу для мигрантов
Объяснение: это уменьшению количества мигрантов в стране