1. Большая часть зоны арктических пустынь располагается в климатическом поясе: арктическом.
2. Снеговая линия в пределах зоны арктических пустынь находится на высоте: уровня моря.
3. Наибольшее видовое разнообразие животных в зоне арктических пустынь характерно для: птиц.
4. Зона тундр занимает большую часть: полуостровов Северного Ледовитого океана.
5. Низкие летние температуры зоны тундр объясняются в первую очередь: малым притоком солнечной радиации.
6. Средние температуры июля в зоне арктических пустынь по сравнению с зоной тундр: ниже.
7. Избыточное увлажнение в зоне тундр связано главным образом с: многолетней мерзлотой.
8. Многолетняя мерзлота в зоне тундр распространена: почти повсеместно.
9. Растительный мир зоны тундр представлен в основном: мхами, лишайниками и травами.
10. Причинами безлесья тундр являются: многолетняя мерзлота и сильные ветры.
11. По сравнению с арктическими пустынями общий запас растительной массы в тундре: больше.
12. Животный мир зоны тундр характеризуется: высокой численностью животных при незначительном видовом разнообразии.
13. Для зоны тундр характерны животные: песец и лемминг.
14. Большинство видов птиц, гнездящихся в тундре, относятся к: перелетным.
15. Земли тундр используются как: пастбища.
ответ:Трудові ресурси – це капітал, який завжди виступає рушійною силою
покращання економічної ситуації держави та добробуту суспільства.
Трудовий потенціал країни накопичується поколіннями, а саме: знання,
освітній рівень, професійна кваліфікація, навички, вміння і досвід роботи а
також продуктивність праці визначають темпи суспільного розвитку
держави.
Попри певні позитивні соціально-економічні зрушення в українському
суспільстві протягом останніх років на регіональному рівні залишаються
невирішеними проблеми розвитку трудового потенціалу і забезпечення
ефективної зайнятості, збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці,
створення нових робочих місць тощо [8].
Проблеми і перспективи розвитку вітчизняного ринку праці та його
вплив на всі сфери суспільного життя українців досліджуються багатьма
науковцями. У роботах С. Бандури, Д. Богині, В. Герасимчука, С. Дзюби,
А. Колота, І. Кравченко, В. Онікієнка, В. Петюха та інших учених розроблено
теоретико-методологічні й практичні питання формування та становлення
національного ринку праці й окремих його елементів. Результати і
перспективи суспільно-економічного реформування в Україні з погляду їх
соціально-демографічних наслідків, впливу на соціально-економічну
структуру населення, якість людського потенціалу ґрунтовно аналізують
2
Е. Лібанова, С. Макєєв, С. Пирожков, Ю. Саєнко, В. Стешенко та інші
вітчизняні вчені.
Водночас, у вітчизняній літературі бракує спеціальних досліджень,
пов’язаних з аналізом зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на характер
розвитку трудового потенціалу як на регіональному, так і на державному
рівнях. Відсутній цілісний аналіз іноземного досвіду з оптимізації
використання та розвитку трудового потенціалу, запозичення й адаптації
його до українських реалій.
Метою даної роботи є спроба узагальнення науково-практичного
вітчизняного та закордонного досвіду ефективного використання трудового
потенціалу українців в умовах становлення й функціонування національного
ринку праці та виявлення й аналіз проблем і перспектив розвитку трудового
потенціалу на регіональному рівні, а також вироблення пропозицій щодо
подолання кризових явищ у цій сфері.
Объяснение: