Объяснение:
Итак, сначала схема управление афинским полисом до реформ Солона:
1. Ареопаг (следит за выполнением законов)« ему подчиняются 9 архонтов (которые должны бь из знати и демоса)«Народное собрание (из граждан, контролирует следующее:)«Народный суд, Совет пятисот, Стратеги, Законы.
Теперь схема управление афинским полисом после реформ Солона (с 594г. до н.э.):
2. Совет четырехсот (издает законы, управляет городом)«Ареопаг (следил за законами и их выполнением)«Знать (имеет право избирать).
Совет четырехсот избирался Демосом (народом, который также имел избирательное право), и который состоя, также из бывших рабов-должников, ставших свободными, и рабов-чужеземцев, которые были зависимыми и не имели прав.
Организационно-управленческие причины – это вторая группа причин возникновения конфликтов. В некоторой степени эти причины можно назвать более субъективными, нежели объективными. Организационно-управленческие причины взаимосвязаны с такими процессами, как создание различных организаций, групп, коллективов, а также с их функционированием. В некоторых случаях ситуации могут их появлению, а в некоторых их торможению. Теперь же нам следует перейти к вопросу, который касается уже возникшего и развивающегося конфликта, а именно: рассмотреть этапы его развития и динамику.