Организационно-управленческие причины – это вторая группа причин возникновения конфликтов. В некоторой степени эти причины можно назвать более субъективными, нежели объективными. Организационно-управленческие причины взаимосвязаны с такими процессами, как создание различных организаций, групп, коллективов, а также с их функционированием. ... В некоторых случаях ситуации могут их появлению, а в некоторых их торможению. Теперь же нам следует перейти к вопросу, который касается уже возникшего и развивающегося конфликта, а именно: рассмотреть этапы его развития и динамику. Этапы развития и динамика конфликта
Объяснение:
Парламентская реформа 1832 года в англии. Движение за реформу парламента в Соединенном королевстве Великобритании и Ирландии получило в конце 20-х гг. XIX в. новый импульс. В российской историографии (например, работы Т.С. Соловьевой) 1828-32 гг. в Англии рассматриваются как “конституционная революция”. Брожение началось в Ирландии. Ирландская католическая ассоциация во главе с Даниелем О’Коннелом и Ричардом Шейлом развернула широкую агитацию за эмансипацию католиков - за равенство конституционных прав между католиками и протестантами.
Объяснение:
1552г.- Взятие Казани Иваном Грозным и падение Казанского ханства
1556г. - Уложение о службе
1565-1572гг.- Опричнина
1558-1583гг.- Ливонская война
1550г.- Судебник Ива́на IV
1598-1613гг.- Смута в Русском государстве
1598-1605гг.- Правление Бориса Годунова
1605-1606гг.- Правление Лжедмитрия 1
1606-1610гг.- Правление Василия Шуйского, Второй этап Смуты
1610-1613гг.- Завершение Смуты
1613-1645гг.- Царь Михаил Федорович
1649г.- Соборное Уложение
1670-1671гг.- Крестьянская война