К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
●Как вычислять % Дано число, например 4500. Его надо уменьшить на %, допустим 30%. Чтобы вычислить процент, надо число умножить на этот процент и разделить на 100. Пример: 4500×30÷100=1350 Это сам процент 30%=1350 100%=4500 Если надо отнять процент, то надо поставить начальное число и минусовать Пример: 4500- (4500×30÷100)= 3150 Если добавить, надо плюсовать число Пример: 4500+ (4500×30÷100)= 5850
Пример, задача 10.4 1) 4500 - (4500 × 20 ÷ 100) = 3600 рублей (снизили на 20%) 2) 3600 + (3600 × 20 ÷ 100) = 4320 рублей (повысили на 20%) ответ: коньки стали стоить 4320 рублей.
