10 марта в отдел кадров районной больницы с заявлением о приеме на работу на должность медсестры обратилась карасева. в отделе кадров приняли ее заявление, получили ее согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили на работу в отделение, где она приступила к работе с 11 марта. приказ же о приеме на работу был издан лишь 14 марта. отработав 2 недели, карасева заболела и неделю находилась на больничном. когда же в начале 4-ой недели она вышла на работу, то была вызвана в отдел кадров, где ей под расписку был объявлен приказ об увольнении со следующего дня как не испытательный срок. вопрос: правомерны ли действия администрации?
