Из двух городов, расстояние между которыми 450 км, одновременно в одном направлении выехали скорый и пассажирский поезда. скорость пассажирского поезда-60 км/ч. через 15 часов пути скорый поезд догнал пассажирский. с какой скоростью двигался скорый поезд?
вопрос мой: почему 450 км? если мы говорим что пассажирский поезд проехал 900км. по моему это опечатка(ошибка). кто знает правильное условие и решение напишите. буду !

1)15*60=900 км проехал пассажирский поезд.
2)900+450=1350 км проехал скоростной поезд.
3)1350:15=90 км/ч скорость скорого поезда.

60*15=900км расстояние пасс. поезда за 15 часов пути
900+450=1350км где они сравняются
1350:15=90км/ч скорость скорого поезда

15х=60*15+450

15х=1350

х=1350/15

х=90 км/ч - скорость скорого

S = 450 км
v1 = 60 км/ч
t = 15 ч
v2 = ? км/ч
1) s1 = 60 * 15 = 900 (км)
2) s2 = 900 + 450 = 1350 (км)
3) v2 = 1350 : 15 = 90 (км/ч)
ответ: v2 = 90 км/ч.

Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом рф, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 тк рф). работодатель обязан в соответствии с тк рф, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. трудовая дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. особое значение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ. статья 21 тк рф в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда. важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. в связи с этим от работодателя (т.е. лиц, работодателем) требуется правильно организовать труд работников.