Спрос на труд считается вторичной величиной, производной от потребности производств в человеческих ресурсах и повышении производительности труда. Если работодатели не объявят о своей потребности - спрос на труд не может появиться. Он должен быть эквивалентен той величине, которая заявлена как необходимая для повышения уровня производительности.
2. Как изменится спрос на труд в условиях увеличения спроса на конечный продукт фирмы?При повышении спроса на конечный продукт предприятия будет повышаться и спрос на труд. К этому приведет увеличение потребности предприятий в трудовых ресурсах.
Если потребитель интересуется продуктом - его продажи возрастают и это приносит прибыль предприятию. Оно, в свою очередь, заинтересовано в сохранении и увеличении этой тенденции со стороны покупателей.
Для этого требуется наладить более масштабный выпуск продукции, что требует увеличения производственных мощностей.
Чтобы эти силы вывести на необходимый высокий уровень производитель создает столько новых рабочих мест, сколько окупится при сохранении высокого спроса.
Тем самым повышается потребность предприятия в трудовых ресурсах, что и порождает повышенный спрос на труд.
Также закон спроса на труд гласит: чем ниже заработная плата тем выше уровень спроса на труд. Соответственно, при повышении спроса на конечный продукт можно проследить тенденцию к снижению заработной платы на рабочих местах.
