Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Призыв или поступление работника на военную службу. 4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Человек и животное дополняют друг друга, они нам снимать стресс, лечат, поднимают настроение, играют с нами, а мы с ними. конечно они могут и хулиганить. но все же отличия у нас есть, приведем пример: как правило у нас животные стали не уличными, а домашними. придя домой с работы, мы идем идем к холодильнику и начинаем себе готовить на стол, чтобы покушать, чего животные сделать не могут, пока мы сами их не накормим. наши четвероногие друзья не могут себе заработать на жизнь, они мир воспринимают в черно-белых красках (они не видят цветов, т.к. их организм устроен именно так), они не умеют рисовать, писать, разговаривать (мяукают или гавкают). мы ее знаем, как устроен их внутренний и веешний мир (мышление, разум). можно конечно долго заниматься перечислением, но ведь не зря есть поговорка: "Мы в ответе за тех, кого мы приручили".
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон