Какие требования конкретно предъявляют молодые люди к трудовому законодательству это вопрос для изучения.
Однако, можно легко предположить, что молодым людям нужны:
1. Актуальное образование 2. Обеспечение права на труд 3. Обеспечение возможности прохождения качественной практики 4. Достойная стипендия (из расчета Проживание+Качественное питание+проезд+одежда) и льготы для ведения образовательно-научной деятельности, в т.ч. бесплатные либо очень дешевые авиа и жд билеты. 5.. Обеспечение полноценным жильем в месте полученной работы, в случае переезда в другой город. 6. "Подъемные", в случае пеезда в другой город. 7. Обеспечение квоты на новых сотрудников и обеспечение возможнсти профессионального карьерного роста на новом месте. 8. Полноценные профсоюзы, защищающие права трудящихся. 9. 6-ти часовой рабочий день, для отражения повышения производительности труда и обеспечения возможности непрерывного обучения в профессиональной сфере как необходимость в современной экономической эпохе. 10. Льготы при создании и увеличении семьи. 11. Иные льготы, при сложных условиях труда, в усвлоиях севера, вредных условиях, полченных травм и т.д. 12. Индексация заработной платы более чем на процент инфляции ежегодно.
Все это совершенно нормальные требования. Уверен, что под ними подпишутся все молодые специалисты и будщие специалисты. Однако, сложившийся сейчас экономический уклад в нашей стране не предполагает отражение их безусловно справедливых и прогрессивных требований в законах. Часть этих требований даже прописаны в ТК, но реализация их, воплощение не обеспечена. Это характерная черта монополистического капитализма, при котором монополистам, которые через своих представителей во власти принимают правила и законы, которые нужны лично им, а не "каким-то" там молодым специалистам.
Какие требования конкретно предъявляют молодые люди к трудовому законодательству это вопрос для изучения.
Однако, можно легко предположить, что молодым людям нужны:
1. Актуальное образование 2. Обеспечение права на труд 3. Обеспечение возможности прохождения качественной практики 4. Достойная стипендия (из расчета Проживание+Качественное питание+проезд+одежда) и льготы для ведения образовательно-научной деятельности, в т.ч. бесплатные либо очень дешевые авиа и жд билеты. 5.. Обеспечение полноценным жильем в месте полученной работы, в случае переезда в другой город. 6. "Подъемные", в случае пеезда в другой город. 7. Обеспечение квоты на новых сотрудников и обеспечение возможнсти профессионального карьерного роста на новом месте. 8. Полноценные профсоюзы, защищающие права трудящихся. 9. 6-ти часовой рабочий день, для отражения повышения производительности труда и обеспечения возможности непрерывного обучения в профессиональной сфере как необходимость в современной экономической эпохе. 10. Льготы при создании и увеличении семьи. 11. Иные льготы, при сложных условиях труда, в усвлоиях севера, вредных условиях, полченных травм и т.д. 12. Индексация заработной платы более чем на процент инфляции ежегодно.
Все это совершенно нормальные требования. Уверен, что под ними подпишутся все молодые специалисты и будщие специалисты. Однако, сложившийся сейчас экономический уклад в нашей стране не предполагает отражение их безусловно справедливых и прогрессивных требований в законах. Часть этих требований даже прописаны в ТК, но реализация их, воплощение не обеспечена. Это характерная черта монополистического капитализма, при котором монополистам, которые через своих представителей во власти принимают правила и законы, которые нужны лично им, а не "каким-то" там молодым специалистам.
58 число нужно вставить туда