Договор заключается между одной стороной и другой стороной. Общие моменты договора регулируются ГК РФ. В контексте трудовых отношений договор заключается между работником и работодателем. Такой договор называется трудовым и регулируется трудовым законодательством - ТК РФ.
Права работника (ст. 21 ТК РФ):
* право заключать, изменять и расторгать трудовой договор
* право требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором
* право иметь рабочее место, в соответствии с требованиями охраны труда
* право получать своевременно и в полном объеме заработную плату
* право на отдых
* право на получение полной и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
* право на подготовку и дополнительное профессиональное образование
* право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
* право участвовать в управлении организацией
* право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей
* право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
* право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Права работодателя (ст. 22 ТК РФ):
* право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
* право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
* право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
* право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
* право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
* право принимать локальные нормативные акты
* право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):
* обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором
* обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
* обязанность выполнять установленные нормы труда
* обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
* обязанность бережно относиться к имуществу работодателя
* обязанность незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):
* обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
* обязанность предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
* обязанность обеспечивать безопасность и условия труда
* обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
* обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
* обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
* обязанность вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
* обязанность предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
* обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
* обязанность рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
* обязанность создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
* обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
* обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
привет❤️
. Как обмен решает задачи экономики?
Обмен решает задачи (что и как производить, для кого производить) тем, что восполняет нехватку ресурсов, и делает возможной работу во многих отраслях. Отсюда происходит специализация, разделение труда, повышается качество продукции.
2. Что необходимо для выгодного обмена?
Для выгодного обмена нужны выгодные условия, и прежде всего, равнозначные элементы обмена – не спички на квартиру, а что-то равнозначное – миллион рублей за комнату, например.
3. Зачем люди и страны торгуют?
И люди, и страны торгуют для удовлетворения своих потребностей. Ресурсы, которыми обладают страны, не равны. Где-то много нефти, леса и чистейшей воды, где-то пустыня, но много оливок и фиников. У всех есть потребность в лесу и оливках. Как сделать так, чтобы население обеих стран могло удовлетворить свои потребности, не имея нужных ресурсов? Обменяться! Люди торгуют для такой же цели, но и для заработка, как и государство. В стране может быть все, и она пытается просто на этом заработать.
4. Почему торговлю считают источником экономического благополучия страны?
Потому что при торговле предметы, ресурсы обменивают на деньги, которые наполняют государственный бюджет. Это касается как международного, так и внутригосударственного уровня – предприниматели платят налоги, покупатели платят косвенный налог на продукты и так далее. Мы не должны забывать о том, что торговля увеличению материальных благ, а этим и исчисляется богатство.
5. Для чего нужна реклама товаров и услуг?
Реклама нужна для оповещения потенциальных покупателей о том, что такой товар или такая услуга есть, и что она лучше, чем что-либо. Реклама призвана оповещать, продвигать, привлекать покупателей.