Question

1)Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что только 5 дней от отпуска, оплата будет позже. Правомерен ли ответ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

2) Саломыков находится в разводе со своей супругой, которая имеет от него 3-х несовершеннолетних детей. Бухгалтерия обладает этой информацией, поэтому делает удержания из заработной платы 70%. Саломыков пришёл выяснять в бухгалтерию, требуя, что бы они вернули ему назад 20% заработной платы, т.к..бухгалтерия не имеет право удерживать более 50% из заработной платы.
Правомерно ли требование Саломыкова? Укажите статью ТКРФ.

Answer 1

1) В данном случае, работодатель правомерно уведомил Колисниченко о том, что оплата отпускных будет произведена позже. Правовое основание для этого дается статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ). Согласно этой статье, работнику может быть выдано авансом не более половины размера предусмотренного ему по закону или трудовому договору вознаграждения. То есть, работодатель имеет право задержать оплату лишь на 5 дней отпуска, так как это меньше половины от общего периода отпуска. Таким образом, ответ работодателя является правомерным с точки зрения ТКРФ. 2) В данном случае, требование Саломыкова о возврате 20% заработной платы неправомерно. Правовое основание для этого дается статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ). В соответствии с этой статьей, сумма удержания из заработной платы работника не может превышать 50%. Таким образом, бухгалтерия имеет право удержать до 50% заработной платы Саломыкова в качестве доли на содержание его детей, а требование вернуть ему 20% является неправомерным с точки зрения ТКРФ.