Во-первых, им можно платить меньше по нескольким причинам. во-первых, это одна из их первых работ, поэтому они не знают, насколько много можно получать за эту работу. также людям без стажа сложно найти хоть какую-нибудь работу, поэтому они рады любому предложению. во- вторых, маленькую зарплату можно объяснить их неопытностью. а вторая причина - меньше вероятность того, что они уйдут, так как будут бояться новых трудностей, связанных с поиском работы. также, чисто психологически, такого желания не будет, так как не с чем сравнивать
Молодые люди лучше подходят для этой цели, потому что для приготовления блюд из меню Макдоналдс не требуется высокой специализации, ведь все блюда изготавливаются строго по инструкции, шаг за шагом, блюда просты и не требуют развитых навыков для приготовления. Обучение этому занимает очень мало времени. Именно поэтому студенты и молодежь без проблем могут работать в Макдоналдс, в то время как специалиты с опытом и навыками приготовления сложных блюд предпочитают трудиться в ресторанах. К тому же монотонная работа по приготовлению бургеров и гамбургеров, легких салатов не позволяет развиваться навыкам, которые будут важнее для людей постарше, желающим не просто иметь работу, а развиваться в ней.
Предложение зависит от спроса(спрос формирует предложение) , спрос контролирует конкуренцию, конкуренция регулирует предложение.
ВОТ ТАКАЯ СХЕМА: