М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Увозник спор. антонина утверждала, что старикам не нужна особая забота, так как она их обижает. сергей возражал, что в старости люди часто становятся и потому в специальном внимании и заботе. не менее трех аргументов в защиту своей позиции в споре.

👇
Ответ:
Kally2007
Kally2007
15.02.2022

Данная ситуация очень противоречива. С одной стороны Антонина права и особая забота может обидеть кого-то,однако им нужно. Я согласна и с мнением Сергея. Иногда пожилые люди просто скрывают свои недуги, на самом же деле они действительно бес В любой ситуации нужно предложить свою а уже потом получать согласие или отказ.

4,8(7 оценок)
Ответ:
KILOBAIT
KILOBAIT
15.02.2022

1. Сергей возражал, что в старости люди часто становятся бес и потому нуждаются в специальном внимании и заботе

 Очень даже согласна. Пожилые люди нередко чувствуют себя одинокими, причина-недостаток внимания. Забота и уважение к пожилым-одна из жизненых моралей. Сострадание должно быть в каждом из нас.  Элементарно поздороваться, спросить как у них дела, как они себя чувствуют? - не так уж и сложно.

 

внимание, забота  -  главное достучаться до их сердца.

4,8(37 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
Den30001
Den30001
15.02.2022
Трудовой договор- договор заключающийся между работником и работодателем, который устанавливает взаимные права и обязанности. 
Условия заключение: работник и работодатель должны внимательно изучить договор и подписать его
Расторжение: 
Работник может уволиться сам
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
4,5(81 оценок)
Ответ:
nikaerika11
nikaerika11
15.02.2022
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ) .
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ) .
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ) .
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
4,8(86 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ