Так
Объяснение:
Во - первых, что есть порядок? Порядок - это сложившаяся система законов, норм и моралистических догм. Давайте сначала разберёмся с законами. Законы существовали практически с тех самых пор, когда человеческому обществу понадобилось как-то регулировать совместное проживание. Но, сейчас законы - это скорее привилегия государства, чем какого-то отдельного племени. Зачем же законы государству? А точнее, давайте уж посмотрим вглубь проблемы, зачем власти и народу законы? Власти, наравне с государственной идеологией, что бы править народом и обогащаться за счёт народа. Народу - в целом и общем, незачем. Отдельному индивиду нужны законы, дабы ему не могли безнаказанно вытащить кишки на мостовую, а вот народ ни какие законы от ядерной бомбы со стороны своего же правительства не , если ему, этому правительству, это надо будет. Итого, вывод - законы нужны власти. Власть законы придумала самостоятельно для своих нужд. У норм же несколько иное происхождение. Нормы, как сдерживающие силы человека вне государства, придумали люди для людей. Потому и верхушка государственной власти ещё не стала выставлять свои оргии напоказ. Хотя, есть ещё причина в возможном лавинообразном недовольстве масс, конечно. В конце концов мы подходим до того, зачем же нужна мораль. Мораль была создана очень давно и разрабатывалась в духе своего времени всё существование человечества. Однако, не стоит думать, что мораль повествует о чём-то высшем, нет. Мораль рассказывает нам о том в основном, как не подхватить половую заразу. Или как не нарваться на хозяина вот этой женщины. Что же тогда о "добром, чистейшем, высшем" что ассоциируется с моралью? Так не стоит путать выдумки и реальность, господа. Что же в заключении? В заключении вот что - почти весь порядок начинается с того, что людям надо контролировать людей.
1) фамилия, имя, отчество работника;
2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3) конкретное место работы;
4) дата начала работы;
5) наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6) права и обязанности работодателя;
7) характеристика условий труда;
8) режим труда и отдыха работника
Объяснение:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника
а)так
Объяснение: