«Прямые» выплаты из ФСС не означают, что документы необходимо подавать в это учреждение. Документы, как и раньше, подаются через работодателя. И он уже передаёт их в ФСС на всех своих сотрудников. Именно этот момент имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, сотруднику удобно подавать документы через работодателя. Иначе подача документов, например, для оплаты больничного может стать проблематичной: придётся подтверждать трудовые отношения, стаж работы, показывать заработок в двух предшествующих годах. А тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком, предоставлять, например, приказ о предоставлении отпуска. Т.е. однозначно пришлось бы повозиться с документами. При подаче через работодателя, с одной стороны, для самих сотрудников нет таких сложностей с документами. Работодатель всё сделаем сам. С другой стороны, как и раньше, все проблемы могут идти именно от работодателя: не отправил вовремя документы, совсем их не отправил документы, и вообще исчез с этими документами. Если две первые проблемы ещё можно решить, то в последнем варианта придётся всё восстанавливать в суде. Т.е. прямые выплаты всё равно полностью не защищают сотрудников от недобросовестных работодателей.
Сроки выплат. В переходный период, конечно, возможны задержки выплат. А вот что потом? На работодателя можно хоть как-то воздействовать через ФСС (другой вопрос, что компенсацию за задержку выплаты пособий можно получить только при наличии судебного решения). А как воздействовать на ФСС, если вдруг закончатся деньги? В аналогичной ситуацией с соц.защитой, когда под конец календарного года заканчиваются деньги на пособия, приходится только ждать.
Решение вопросов по расчёту пособия. Эти вопросы должны решаться проще для получателей пособий. Если раньше, чтобы проверить что насчитал работодатель, нужно было обращаться в ФСС для проведения проверки, то при «прямых» выплатах расчёт пособия можно посмотреть в личном кабинете. И, конечно, количество ошибок при выплате пособий самим ФСС должно быть в разы меньше, чем когда расчётом и выплатой занимались бухгалтеры работодателей.
И ещё из положительного: работодателю «прямые» выплаты действительно удобнее. Если раньше декретницы могли стать обузой (деньги на них найти, за возмещение в ФСС обратись), то теперь ничего этого делать не нужно. Только документы передать в ФСС (причем в электронном виде). Это значит, что уйдут в ситуации, когда работодатель не мог выплатить пособие из-за особенностей своих финансовых проблем.
Несмотря на то, что переход на «прямые» выплаты не лишен своих недостатков, тем не менее, это шаг в направлении того, чтобы все трудоустроенные родители могли получить свои деньги, которые положены им по закону.
Я думаю, что у подростков много проблем. Это делает жизнь подростков сложной. Развиваются комплексы, начинаются депрессии, подростки переживают из-за унижения со стороны окружающих. Например, хулиганство, алкоголь, наркотики, насилие над личностью. Подростки часто бросают школу, это отражается на их будущем. Также подростки хотят общения с окружающими. Они переживают, как относятся к ним другие люди. В школе подростки часто объединятся в группы. Это хорошо, когда подростки не обделены общением с одноклассниками, учителями, знакомыми и с другими людьми. Но насмешки от одноклассников иногда приводят к суициду. Многие подростки, как мальчики, так и девочки начинают вести дневники. Там они описывают свои тайны, эмоции, мечты, желания и самые сокровенные секреты. Подростки хотят сохранить в тайне, что ведут дневник, но многие родители так и норовят найти дневник своего ребенка.Так как я тоже подросток, я считаю, что подростки должны иметь свое личное пространство, в которое родители не должны вмешиваться.Это говорит о том, что они считают себя взрослыми, хотя на самом деле они еще маленькие, глупые дети, которые нуждаются в и заботе.
Билет 1.1)В узком смысле под обществом надо понимать:-определённую группу людей, объединившихся для общения и совместного выполнения какой-либо деятельности;-конкретный этап в историческом развитии какого-либо народа или страны.В широком смысле общество - это обособившаяся от природы, но тесно связанная с ней часть материального мира,состоящая из индивидуумов и включающая в себя спообы взаимодействия людей и формы их объединения.Понятие "общество" применимо к любой исторической эпохе, к любому по численности объединению (группе) людей,если это объединение отвечает следующим ПРИЗНАКАМ: а) объединение не является частью какой-либо более крупной системы(общества);б) имеет свою собственную территорию;в) имеет своё название и историюг) обладает собственной системой управления; д) браки заключают между представителями данного объединения;е) растёт преимущественно за счёт детей тех людей, чби родители являются его признанными представителями;ж) существует дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида;з) объединяется общей системой ценностей (обычаев,традиций,норм,законов,правил,нравов), т.е.культурой
«Прямые» выплаты из ФСС не означают, что документы необходимо подавать в это учреждение. Документы, как и раньше, подаются через работодателя. И он уже передаёт их в ФСС на всех своих сотрудников. Именно этот момент имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, сотруднику удобно подавать документы через работодателя. Иначе подача документов, например, для оплаты больничного может стать проблематичной: придётся подтверждать трудовые отношения, стаж работы, показывать заработок в двух предшествующих годах. А тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком, предоставлять, например, приказ о предоставлении отпуска. Т.е. однозначно пришлось бы повозиться с документами. При подаче через работодателя, с одной стороны, для самих сотрудников нет таких сложностей с документами. Работодатель всё сделаем сам. С другой стороны, как и раньше, все проблемы могут идти именно от работодателя: не отправил вовремя документы, совсем их не отправил документы, и вообще исчез с этими документами. Если две первые проблемы ещё можно решить, то в последнем варианта придётся всё восстанавливать в суде. Т.е. прямые выплаты всё равно полностью не защищают сотрудников от недобросовестных работодателей.
Сроки выплат. В переходный период, конечно, возможны задержки выплат. А вот что потом? На работодателя можно хоть как-то воздействовать через ФСС (другой вопрос, что компенсацию за задержку выплаты пособий можно получить только при наличии судебного решения). А как воздействовать на ФСС, если вдруг закончатся деньги? В аналогичной ситуацией с соц.защитой, когда под конец календарного года заканчиваются деньги на пособия, приходится только ждать.
Решение вопросов по расчёту пособия. Эти вопросы должны решаться проще для получателей пособий. Если раньше, чтобы проверить что насчитал работодатель, нужно было обращаться в ФСС для проведения проверки, то при «прямых» выплатах расчёт пособия можно посмотреть в личном кабинете. И, конечно, количество ошибок при выплате пособий самим ФСС должно быть в разы меньше, чем когда расчётом и выплатой занимались бухгалтеры работодателей.
И ещё из положительного: работодателю «прямые» выплаты действительно удобнее. Если раньше декретницы могли стать обузой (деньги на них найти, за возмещение в ФСС обратись), то теперь ничего этого делать не нужно. Только документы передать в ФСС (причем в электронном виде). Это значит, что уйдут в ситуации, когда работодатель не мог выплатить пособие из-за особенностей своих финансовых проблем.
Несмотря на то, что переход на «прямые» выплаты не лишен своих недостатков, тем не менее, это шаг в направлении того, чтобы все трудоустроенные родители могли получить свои деньги, которые положены им по закону.