1. Организационная психология — это раздел психологии, целью которого является практическое применение психологических теорий и исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса
2. построение межкомандных взаимоотношений непосредственно формирование команды – активное командное включение в планирование организационных изменений; индивидуальное консультирование, т.е. управление трудными проблемами, возникающими в результате существования в организации;
ГУМАНИТАРНОЕ ПРАВОГУМАНИТАРНОЕ право международное, формирующаяся отрасльмеждународного права, объединяющая основные принципы и институты, направленные на обеспечение изащиту прав человека, наций и народностей, провозглашенных Всеобщей декларацией прав человека ООН.В Гуманитарное право входит так называемое право вооруженных конфликтов (ранее назывались законы иобычаи войны), предусматривающее защиту гражданского населения при вооруженных конфликтах, режимвоенного плена, раненых и больных и т.д.
Не простая ситуация но я возьмусь. Кто поступил неправильно? ответ: Настины ровесники поступали неправильно по отношению к ней. (унижали); Настина подруга поступала неправильно по отношению к ней, так как она предола её. Сама настя поступала неправильно по отошению к девочке(которую она ударила бутылкой с водой), хотя она могла попытаться всё решить мирно. Кто поступил правильно? ответ: Никто, в данной ситуации правильно не поступил. Как должна повести девочка,которую унижали? ответ: Естественно, она отреогировала на унижения. Она пыталась сохранить свою независимость. Хотя могла просто не обращать внимания.
Коментарии по поводу Насти: Настя поступает неправильно по отношению к девочкам.
1. Организационная психология — это раздел психологии, целью которого является практическое применение психологических теорий и исследовательских методик к проблемам организации, управления и бизнеса
2. построение межкомандных взаимоотношений
непосредственно формирование команды – активное командное включение в планирование организационных изменений;
индивидуальное консультирование, т.е. управление трудными проблемами, возникающими в результате существования в организации;