Познание может быть научным, художественным или философским.
Научное познание позволяет получать объективное знание. Этим оно и отличается от других типов познания. Научное познание включает описание исследуемого явления, объяснение и последующее предсказание процессов, которые последуют за наблюдаемым явлением. К такому познанию относятся эксперименты. Научное познание дает безошибочные, объективные результаты, которые легко доказываются наукой.
Художественное исследование является проявлением творческих человека. Оно проявляется через творчество – изображения, книги и другие носители информации. Здесь человек познает мир, создавая творчество. Этот тип познания дал человеку все искусство и творчество, скопившееся за века. Творчество может проявляться и в архитектуре, и во многих других областях человеческой жизни – это неотъемлемая часть культуры человечества.
Философское познание является особым типом познания. Здесь человек пытается выйти за пределы своей действительности и определить, как он относится ко всему миру, какую роль в нем играет. Философ также стремится понять, каким человеком он должен стать, каким следует быть, чтобы мир стал лучше. Философ излагает свои идеи в книгах и стремится создать образ идеального человека.
Современному работнику невозможно позавидовать, потому что он должен быть воистину уникальным человеком, который может все.
Но я думаю, что современный работник должен обладать такими качествами:
Объяснение:
• Быть готовым к изменениямСотрудники привыкли делать вещи определенным образом. Они уже много лет используют одни и те же технологии и одни и те же процессы, но это не значит, что эти технологии и ведения дел являются лучшими для компаний или для них самих. Но современный работник – выходец из последнего поколения, он миллениал. Эти люди выросли, используя социальные сети и прочие инструменты для общения, совместной работы и поиска людей и информации. Так что нужно быть открытым к изменениям и не бояться, и много-много учиться. Черчилль говорил, что быть идеальным значит часто меняться.
• Нужно быть инициативным, возможно даже лидеромНовые технологии совместной работы позволяют каждому сотруднику организации делиться своими увлечениями, интересами, идеями и отзывами. Если вас что-то волнует, у вас есть возможность стать лидером в своей организации. Однако этого не произойдет, если вы не будете говорить. Отличная идея есть у каждого и если вы работаете, то имеете какую-то функцию и видите картину со своей стороны, и поэтому можете дать совет.
• Обязательно быть автономнымТеперь, когда сотрудники имеют возможность работать из любого места в любое время, решающее значение приобретает самоконтроль. Больше нет менеджера, который следит за каждым шагом и просит вернуться к работе. Некоторые компании даже позволяют не приходить в офис, а остаться дома или где-угодно на планете.