Объяснение:
Разногласия между сотрудниками — самый частый вид конфликтов, с которыми приходится сталкиваться HR-у. Два человека могут невзлюбить друг друга из-за разных взглядов на то, как нужно работать, жить, одеваться. Часто они даже забывают, что послужило причиной войны, но они четко помнят, что нужно задеть коллегу при каждом удобном случае.
Пример: Две сотрудницы выполняли одни и те же функции, но получали разную зарплату. Когда об этом стало известно, та работница, что получала меньше, невзлюбила коллегу и начала холодную войну. У женщины начали исчезать важные документы в самый неподходящий момент. Руководитель не мог понять, что произошло, пока не обратился к охранникам и не просмотрел записи с камер видеонаблюдения.
1.А
2.Г
3. Культура
4. только Б
5. Б
6. В
7. В
8. В
9. В
10. В
11. А
12. Либо Б, либо В
13. В
14. В
15. В
Объяснение:
12. Задание некорректно. Вопрос, имеет ли парламентское право все необходимые параметры и свойства отрасли права, является дискуссионным. Одна из точек зрения состоит в том, что парламентское право есть неотъемлемая часть конституционного права, определяемая как особая система юридических принципов и норм, регулирующих внутреннее устройство парламента и связанные с ним организационные отношения, сам процесс парламентской деятельности, взаимоотношения с другими государственными органами власти и избирательным корпусом. Согласно другой позиции, не получившей широкой поддержки, парламентское право расценивается в качестве полноценной, самостоятельной отрасли права, рядоположенной с конституционным. Оно также полноправно, как конституционное право, все его компоненты составляют единый слаженный комплекс. А налоговое право не отрасль, а подотрасль права, оно входит в финансовое право.
Этичность мировоззрения определяется тем, что данное мировоззрение должно быть сформировано строго на нравственных нормах и принципах.
Оптимистичность мировоззрения обуславливается фокусом на успех, на созидание и так далее.
Я разделяю мнение немецко-французского мыслителя А. Швейцера, поскольку все, что составляет человека должно быть результатом его деятельности (умственной или физической), должно быть адекватным и оптимистичным, потому что действие должно быть созидательным.