межличностным отношениям мешает прежде всего недосказанность. люди не обладают считывать чужие мысли и чувства, поэтому, если они открыто не обсуждают проблемы, возникающие в ходе взаимодействия, их общение будет непродуктивным. затаенная, невысказанная обида, например, будет влиять на дальнейшее развитие событий. очень важно обсуждать свои мысли и чувства с другим человеком. это выстроить коммуникацию на новом уровне. доверие - важная часть человеческих взаимоотношений. именно на нем держится дружба.
Объяснение:
Выполнение своих обязанностей гражданином РФ приводит к дисциплине,упорядоченности и равенству перед законом.Ни социальный статус,ни финансовое положение не освобождает гражданина от его обязанностей.Обязанность перед семьёй,работодателем,государством и т.д.Обязанности могут быть разные,по своей инициативе или прописанные каким-либо документом,например : Уставом работодателя,прописанные в Договоре или ещё какие- либо.
Реализация прав гражданина плавно переходит в его права. Реализируя свои любые возможности мы ежедневно касаемся вопроса прав человека,как гражданина РФ. Обращаясь за медициной,бесплатным образованием,возвратом процентов за приобретенное недвижимое имущество или каким-либо потребностям,мы реализируем свои права.С прав человека мы можем защитить пожилых родителей например,несовершеннолетних детей,животных.Проще говоря тех,кто не за себя постоять сам. Из этого следует,что знание и применение прав и обязанностей гражданином РФ развиваться и регулировать многие вопросы.Незнание закона - не освобождает от ответственности.
Если вам понравилась трактовка этих вопросов,отметьте как лучший
В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Дополнительным критерием отраслевого деления права может служить метод правового регулирования, под которым понимаются средства, используемые государством при регулировании определенных общественных отношений: метод равенства участников, присущий гражданскому праву, метод властных предписаний, присущий административному праву, и т. д. Однако метод может являться лишь вс критерием деления права на отрасли, поскольку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: равенства участников, власти и подчинения, дифференциации в регулировании условий труда и т. д.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.
Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.:
“Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”.
Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:
- социально-правовой защите работников;
- обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
- защите законных прав и интересов работодателей;
- согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.