Объяснение:
Виды трудовых правоотношений
Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).
Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:
в связи с работой по совместительству;
по ученическому договору.
Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.
Плюсы маленького:
Минусы маленького:если будет большой спрос на этот товар, его будет мало из за маленького производства, ну а так, если оно маленькое возможно там какие нибудь дорогие материалы, в маленьких количествах, и стоить это будет дороже
Плюсы большого:товаров будет много, большое произволсьво, если товар будет интересен и на него будет спросс то он будет распрадоваться очень быстро, и выгода будет большая
Мирусы: большое производство - большие растраты на робочих, материал, приборы, мастерские(цеха), если не будет спроса, то этот бизнес не удался из за банкротства
