Мораль представляет собой правила нравственности, которые приняты в обществе. Это некоторый логический вывод, сделанный из какого-то факта или события. Иными словами, это представления о поведении, о плохом и хорошем, которые приняты в обществе и разделяемы всеми.
Нравственность представляет собой систему правил, которые предопределяют поведение человека. Нравственность включает как духовные, так и культурные, личностные характеристики человека. Нравственность необходима человеку для нормального проживания в обществе.
Общее:
- имеют представления о плохом и хорошем
- системы правил и представлений
- не имеют юридической силы
- общеприняты
Различия:
- нравственность – категория духовного, а мораль – категория социального
- мораль может меняться, а нравственность в большинстве случаев статична
- мораль различается от общества к обществу, от культуры к культуре, а нравственность обычно одинака для всех (но не всегда)
- мораль условна, она зависит от места и времени, а нравственность не зависит
- нравственность имеет основу в качестве своеобразного внутреннего закона, а мораль должна соответствовать образцу, установленного обществом
- мораль регулируется обществом
- за несоблюдение моральных устоев принимаются социальные санкции
Система права – это представленная в совокупной связи отраслей права общеобязательная воля господствующего класса или всего общества. В юридической литературе система права определяется как его внутреннее строение, которое выражается в единстве и согласованности действующих в стране правовых норм. С таким определением согласиться нельзя в силу его логической противоречивости. Систему права нельзя отождествлять с его внутренним строением, ибо внутреннее строение – это взаимосвязи компонентов явления, а не просто их совокупная связь. Иначе говоря, система только фиксирует совокупную связь компонентов явления, а внутреннее строение указывает как они связаны между собой. Система права складывается из отраслей права.
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником Рабоотник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Трудовоой договоор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Мораль представляет собой правила нравственности, которые приняты в обществе. Это некоторый логический вывод, сделанный из какого-то факта или события. Иными словами, это представления о поведении, о плохом и хорошем, которые приняты в обществе и разделяемы всеми.
Нравственность представляет собой систему правил, которые предопределяют поведение человека. Нравственность включает как духовные, так и культурные, личностные характеристики человека. Нравственность необходима человеку для нормального проживания в обществе.
Общее:
- имеют представления о плохом и хорошем
- системы правил и представлений
- не имеют юридической силы
- общеприняты
Различия:
- нравственность – категория духовного, а мораль – категория социального
- мораль может меняться, а нравственность в большинстве случаев статична
- мораль различается от общества к обществу, от культуры к культуре, а нравственность обычно одинака для всех (но не всегда)
- мораль условна, она зависит от места и времени, а нравственность не зависит
- нравственность имеет основу в качестве своеобразного внутреннего закона, а мораль должна соответствовать образцу, установленного обществом
- мораль регулируется обществом
- за несоблюдение моральных устоев принимаются социальные санкции