Путей нет, есть только один путь - работать больше, а тратить меньше . Это справедливо как для государств, так и для отдельной семьи (т. е. система - она и в Африке система) . Кризис (ненормальная, неприемлимая ситуация) - это когда доход падает настолько, что расходы угрожают сожрать саму систему . Здесь однозначно надо резать свои расходы (выплачивать меньшую зарплату госчиновникам, переходить с черной икры на красную ...) и вкладывать деньги в долго перспективу (например модернизировать автострой - на модернизацию уйдет два-три года, а там глядишь и спрос пойдет в гору, или применительно к семье - получить дополнительное образование) . Денег можно занять у доброго дяди из МВФа или распотрошить собственную заначку (потрошить придется влюбом случае) , но правильно вложенные деньги окупят себя . При этом занимать на бюджетные траты нельзя нивкоем случае .
А) Структура трудового договора: 1. Вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации.
2. Обязательные условия - Место работы - Трудовая функция (вносится в ТД в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт). - Дата начала работы (если заключается ТД: срок действия договора и основания для заключения трудового договора) - Условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы). - Режим рабочего времени и времени отдыха - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации) - Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой) - Условия об обязательном социальном страховании - Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. В трудовой договор можно внести дополнительные условия:
б) Бе на неопределенный срок) Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок на определенный срок, но не более 5 лет ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ).
Привет, дорогой друг. В своем письме ты просил меня рассказать о городе, в котором я живу. Мой город - вполне типичная российская провинция. У нас мало развлекательных центров и магазинов, не так много машин на дорогах, поэтому у нас не знают, что такое пробки, а еще воздух в нашем городе намного чище, чем в Москве или Питере. Я живу в обыкновенном рабочем поселке. У нас приветливые люди, город маленький и все друг друга знают, что иногда доставляет массу неудобств. Мой город, наверное, очень отличается от твоего европейского. Но поверь, у нас тоже много хорошего !
