Правомерно.
Объяснение: Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 194. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Год с последнего замечания ещё не следовательно все дисциплинарные взыскания являются действующими.
Талант-наивысший уровень творческих возможностей в конкретном виде деятельности.
Одаренность-предрасположенность к определенным видам деятельности.
Гениальность к великим(эпохальным) достижениям.
индивидуальные особенности, отличающие одного ребенка от другого, от которых зависит возможность успеха в деятельности.
Задатки-врожденные особенности строения организма, природная основа