Одним из основных различий между формальной и неформальной группой является процесс, посредством которого формируются некоторые группы.
Формальная группа формируется, когда люди собираются вместе для достижения конкретных целей и задач. Официальная группа имеет определенные структуры и роли, в которых определяются обязанности членов группы. Действия, выполняемые формальной группой, имеют конкретные руководящие принципы, которых члены группы должны придерживаться и соблюдать для обеспечения хорошей координации. Некоторые из общих формальных групп, которые существуют в организации или сообществе, включают школы, церкви, больницы, правительство и общественные организации.
пример: учебный класс, коллектив в компании, совет министров, спортивная команда, комитет
Неформальная группа формируется, когда два или более человека собираются вместе, чтобы выполнить определенную задачу, которая в основном ориентирована на общество. Основная идея создания неформальной группы - удовлетворение как личных, так и психологических потребностей. Неформальные группы не подчиняются никаким правилам и положениям в компании, и члены этой группы охотно принадлежат к этой группе. Не существует четких руководящих принципов, регулирующих деятельность неформальной группы.
пример: друзья, семья
Объяснение:
• Формальные группы формулируются, когда два или более члена организации собираются руководством с целью достижения конкретной цели.
• Неформальные группы формируются из двух или более членов с целью удовлетворения их личных и психологических потребностей.
• Существуют правила и положения в рамках формальной группы с официальным руководителем, который должен обеспечивать соблюдение законов и правил, в то же время предлагая руководство для группы.
• Неформальная группа не придерживается определенного шаблона, правил или руководящих принципов, и никакой официальный лидер не контролирует группу. Любой человек может взять на себя лидерство в любой момент времени.
• Структуры формальной группы определяются там, где передается иерархия и поток информации от одного члена группы к другому. Это означает, что существует цепочка команд, посредством которой выполняются инструкции. В большинстве случаев неформальная группа не имеет структур, но когда она существует, она в основном не определяется. Это означает, что нет цепочки команд и потока информации от одного члена к другому. Кроме того, общение в формальной группе протекает сверху вниз, в то время как беседа в неформальной группе перемещается по горизонтали без определенного пути.
• Формальные группы обычно большие, потому что они сформированы с целью обеспечения того, чтобы они могли достичь целей, которые измеряют успех компании. Члены формальной группы обладают навыками и компетенцией для ведения деятельности от имени компании. Неформальные группы сравнительно малы, потому что их формируют близкие друзья или люди, которые знают друг друга на личном уровне. Это усложняет сбор многих членов, поскольку не все сотрудники организации знают друг друга на личном уровне.
• Формальные группы обычно стабильны и могут существовать в течение длительного периода. Кроме того, задача, назначенная формальной группе, может длиться долго, поэтому формальная группа существует до тех пор, пока задача не будет завершена. Неформальные группы нестабильны, потому что ими руководят чувства членов. В случае, если настроения между членами становятся нестабильными, группа будет распущена.
Формальные группы создаются для достижения организационных целей; это достигается за счет координации рабочей нагрузки. Люди объединяются путем определения их роли в структуре организации. Характер задач является преобладающим для группы; эта формальная структура усиливает культуру организации и системы управления. Формальные группы как сообщества практиков, и они будут развиваться вокруг вопросов, которые важны для сотрудников.
Неформальные группы формируются по личным предпочтениям и удовлетворяют психологические и социальные потребности. Группы людей неформально связаны общим опытом и страстью к совместным предприятиям.
Отсутствие официальной информации быстро выявит неформальные группы внутри организации. Неформальные группы быстро возникают на основе дружбы или некоторых общих интересов, которые могут быть или не быть связаны с работой. Неформальные группы бывают апатичными группами, ошибочными группами, стратегическими группами, консервативными группами.
Формальные группы создаются сознательно в организации, но неформальные группы создаются из-за преобладающей социально-психологической среды на рабочем месте. Формальные группы могут быть довольно большими по размеру, тогда как неформальные группы, как правило, имеют небольшие размеры. Формальные группы стабильны и могут продолжаться в течение длительного периода, тогда как неформальные группы довольно нестабильны по своей природе. Формальная организация имеет официальное руководство, в то время как неформальная организация имеет своих лидеров, свои цели и свои стандарты.
