Культурные нормы - это система принятых в обществе убеждений относительно мотивов поведения в различных ситуациях. К этим нормам относятся как случаи поощрения, так и санкции, применяющиеся в случае несоблюдения норм.
Самыми широко распространенными примерами культурных норм являются обычаи, традиции, этикет, каноны различных религий. Культурные нормы необходимы для регулирования общественной жизни, так как именно на этот инструмент полагаются члены общества при выборе какой-либо мотивации к действию.
Нарушение культурных норм может привести как к незначительным последствиям, так и к происшествиям мирового масштаба.
К культурным нормам социальной жизни можно причислить: соблюдение порядка в общественных местах, приветствие при встрече, опрятный внешний вид, опрятная одежда, внятная и грамотная речь, вежливый тон, аккуратное обращение со своим и чужим имуществом и так далее.
Религиозные культурные нормы обязывают людей соблюдать традиции, совершать молитвы, носить определенные предметы одежды, соблюдать посты, следовать священным писаниям и так далее.
К традиционным культурным нормам относится сохранение памятников культуры, отмечание определенных праздников, использование традиционных бытовых предметов, бережное отношение к истории.
Вопрос:
"Конфликты ответьте на вопросы, чтобы увидеть рисунок. Для каждого верного утверждения поставьте «1», для каждого неверного утверждения – «0».
1. В конфликтной ситуации важно взять верх любой ценой.
2. При - это односторонние уступки в ходе конфликта.
3. К конфликтам относят избегание и при.
4. Сотрудничество – это урегулирование разногласий путём взаимных уступок."
Ответ:
1. Неверное утверждение. В конфликтной ситуации целью не должно быть взять верх любой ценой, так как такое поведение может только усилить конфликт и негативные эмоции участников. Оценка: 0.
2. Верное утверждение. "При" означает односторонние уступки в ходе конфликта. Это может быть сделано с целью установления мира или улаживании конфликта. Оценка: 1.
3. Верное утверждение. "Избегание" и "при" относятся к стратегиям решения конфликтов. Избегание означает избегание конфликта и его последствий, а при - односторонние уступки для прекращения конфликта. Оценка: 1.
4. Верное утверждение. Сотрудничество – это стратегия урегулирования разногласий путём взаимных уступок, предполагает активное взаимодействие и поиск компромиссного решения, учитывающего интересы всех сторон. Оценка: 1.
Вот как выглядит рисунок:
- +
| |
ИЗБЕГАНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
| |
+ -
ПРИ ВЗЯТИЕ ВЕРХА
Надеюсь, это дало вам ясность со всеми пояснениями и объяснениями. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать их!
Комиссия по трудовым спорам будет проводить рассмотрение данного случая и вынесет решение на основе следующих факторов:
1. Согласие работника на перевод: По закону, работник должен дать свое согласие на перевод на новую должность. В данном случае, Глаголева утверждает, что она не согласилась с переводом операционной сестрой без ее согласия. Это является важным фактором, который будет учитываться комиссией.
2. Квалификация и требования новой должности: Глаголева утверждает, что новая работа операционной сестры требует другой квалификации и не была указана при заключении трудового договора. Комиссия будет анализировать требования и квалификацию этой должности, чтобы определить, нуждается ли Глаголева в дополнительных навыках или обучении, чтобы успешно выполнять новую работу.
3. Оплата труда: Заместитель директора по кадрам указывает, что заработок Глаголевой на новой должности значительно превышает ее текущую оплату труда. Это может быть важным фактором для комиссии при принятии решения.
Исходя из этих факторов, комиссия по трудовым спорам может принять ряд различных решений:
1. Признать перевод правомерным и законным: Если комиссия установит, что новая должность операционной сестры требует той же или аналогичной квалификации, что и должность старшей медсестры в стоматологической поликлинике, и что оплата труда на новой должности намного выше, комиссия может считать перевод также выгодным для Глаголевой.
2. Признать перевод незаконным: В случае, если комиссия придет к выводу, что новая должность требует другой квалификации, которую Глаголева не имеет, и что перевод осуществлен без ее согласия, комиссия может признать перевод незаконным. В таком случае, Глаголева может потребовать восстановления на прежней должности или требовать компенсацию.
3. Рекомендовать обучение или дополнительную подготовку: Если комиссия считает, что Глаголева может благополучно выполнять новую должность с дополнительными навыками или обучением, комиссия может рекомендовать предоставить ей возможность получить необходимую квалификацию для успешной работы.
Окончательное решение, которое примет комиссия по трудовым спорам, зависит от анализа всех факторов и обстоятельств данного случая.
Культурные нормы - это система принятых в обществе убеждений относительно мотивов поведения в различных ситуациях. К этим нормам относятся как случаи поощрения, так и санкции, применяющиеся в случае несоблюдения норм.
Самыми широко распространенными примерами культурных норм являются обычаи, традиции, этикет, каноны различных религий. Культурные нормы необходимы для регулирования общественной жизни, так как именно на этот инструмент полагаются члены общества при выборе какой-либо мотивации к действию.
Нарушение культурных норм может привести как к незначительным последствиям, так и к происшествиям мирового масштаба.
К культурным нормам социальной жизни можно причислить: соблюдение порядка в общественных местах, приветствие при встрече, опрятный внешний вид, опрятная одежда, внятная и грамотная речь, вежливый тон, аккуратное обращение со своим и чужим имуществом и так далее.
Религиозные культурные нормы обязывают людей соблюдать традиции, совершать молитвы, носить определенные предметы одежды, соблюдать посты, следовать священным писаниям и так далее.
К традиционным культурным нормам относится сохранение памятников культуры, отмечание определенных праздников, использование традиционных бытовых предметов, бережное отношение к истории.