ответ: Нет, действия работодателя не правомерны. Дело в том, что в одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовой договор и в любом случае он должен был предупредить работника, в данном случае студента, о своих намерениях изменить трудовой договор. Сначала он должен уведомить, если работник не согласен, то предложить другие условия и в конце, когда они придут к какому-то решению, он должен уже заключить новый трудовой договор с новыми условиями.
Скорее всего, суд обяжет работодателя действовать согласно изначально заключенному договору, и встанет на защиту работника.
