Трудовой договор предусматривает права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Для работника типичный договор предусматривает право на труд, на заработную плату, на отпуск, на профессиональное образование (включающее в себя различные курсы), на защиту своих прав как самостоятельно, так и в составе профессиональных союзов. В свою очередь, работник обязуется следовать назначенным ему обязанностям, не нарушать дисциплину и ТБ, не наносить материальный ущерб работодателю через порчу имущества, и так далее.
Работодатель же имеет право принимать и увольнять работника, устанавливать график и распорядок работы, применять дисциплинарные меры за неисполнение обязанностей. Обязуется же он платить заработную плату, налоги, обеспечивать такие условия труда, которые будут безопасными и законными.
главная роль государства в занятости населения - это уменьшить уровень безработицы. Трудовая занятость населения играет первостепенную роль в стране. Безработица - это наличие в государстве трудо населения, которое и готово трудиться по найму, но не имеет возможности это сделать в связи с нехваткой рабочих мест.
Данное явление считает одной из главных социально-экономических проблем. Приведу несколько примеров как государство старается уменьшить уровень безработицы:
делает уклон на развитие трудовых ресурсов; старается обеспечить равные возможности всему население, в т.ч. бросает усилия на искоренение дискриминации по тому или иному признаку; Дает возможность свободного выбора занятости(конечно же в зависимости от образования и полученной специальности);Тратит немало сил на поддержание малого бизнеса и на предпринимательской деятельности в целом(см ниже).Развитие данной деятельности позволяет увеличить количество рабочих мест и соответственно занятости населения, а взамен получить налоги(доход), которые в последующем пойдут на нужны государства включая и выплаты пенсий населению.
