Пример из жизни Васи: Был один человек который занял у меня 100тысяч рублей,он мне сказал что вернёт через 7-недели. Я сказал "Ок недель. Друга который у меня занял его нет,и нет..Я пошел заниматься своими делами,через 3-часа он ко мне приходит и говорит что "У меня сейчас нет денег" я ему в ответ "Мне все ровно но через 2-недели они должны быть у меня!" Другой же сказал "Ок" пошло 2-недели денег нет и нет.Ну я пошел к нему,его не было дома...Я продолжал ждать его..Он пришел под вечер весь грязный,я спрашиваю "и где ты был?" Тот же смело отвечает "Я работал" тот стоит в шоке...Теперь человек который занимал в долг,не будет не у кого занимать.т.к. Забрал легко отдал тяжело...Когда будите занимать у человека крупную сумму сначала обдумайте это по 1000-раз!!Ведь от них тяжело выбраться!
Существует четыре вида деятельности, которые были придуманы и усовершенствованные в более превосходные и элементарные такие как:экономика, политика, социальные отношение, духовенство. Все представленные выше виды, являются равными ни какой один из этих видов не может преобладать над другим. Попробуем рассмотреть политику. Политика - общее генеральное управление, стратегия принятия решений и согласованных действий, которые облегчают достижение декларируемых, согласованных и запланированных программных целей. Политика направляет действие на достижение генеральных, общественных многопрофильных и многоуровневых целей при выполнении конкретных задач. Структуру политики как деятельности можно рассматривать с объктивной точки зрения. Во-первых, умение ставить ближайшие (тактические) и перспективные (стратегические) реальные цели и решать задачи, учитывая соотношение социальных сил, все возможности общества на конкретном этапе его развития. Во-вторых, выработка эффективных методов, средств, форм организации социальных сил для достижения поставленных целей. Наконец, в-третьих, соответствующий подбор и расстановка кадров решать поставленные перед ними задачи.
Всоответствии сп. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); Таким образом можно сделать вывод, что действия работодателя были правомерными так как подчиненные были уволены по статье указанные в трудовом кодексе РФ.
В долг лучше не занимать.
Пример из жизни Васи: Был один человек который занял у меня 100тысяч рублей,он мне сказал что вернёт через 7-недели. Я сказал "Ок недель. Друга который у меня занял его нет,и нет..Я пошел заниматься своими делами,через 3-часа он ко мне приходит и говорит что "У меня сейчас нет денег" я ему в ответ "Мне все ровно но через 2-недели они должны быть у меня!" Другой же сказал "Ок" пошло 2-недели денег нет и нет.Ну я пошел к нему,его не было дома...Я продолжал ждать его..Он пришел под вечер весь грязный,я спрашиваю "и где ты был?" Тот же смело отвечает "Я работал" тот стоит в шоке...Теперь человек который занимал в долг,не будет не у кого занимать.т.к. Забрал легко отдал тяжело...Когда будите занимать у человека крупную сумму сначала обдумайте это по 1000-раз!!Ведь от них тяжело выбраться!