Причины конфликта: новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу»; профессиональная компетентность руководителя на низком уровне; авторитарный стиль управления.
Поведение коллектива:
выдвинули свое предложение"достойный претендент на эту должность должен быть выбран коллективным голосованием".
2-3