Установленный шестнадцатилетний возраст вовсе не означает, что нельзя начать работать раньше. Есть условия, только при соблюдении которых подросток сможет работать.
Трудовой договор можно заключать только в том случае, если это легкая работа, которая не вредит здоровью.
Случаи, когда с 15-летним подростком можно заключить договор:
подросток закончил 9 классов общеобразовательной школы и получил среднее общее образование; он продолжает обучение по, например, заочной форме; он прекратил обучение не добровольно, а при согласии с родителями или опекунамиТрудовой договор не должен препятствовать учебному процессу (14 лет).
Необходимые требования при заключении договора:
1. согласие родителей или опекуна;
2.работа не должна препятствовать учебе;
3. труд не должен причинять вреда здоровью
Также договор заключается и с теми, кто младше 14 лет, но со следующими работодателями:
1. организациями кинематографии;
2.театрами;
3. концертными организациями;
Использование труда не должно наносить вред здоровью ребенка, а также не должно препятствовать его развитию.
Необходимые документы, которые подросток обязан предъявить:
1. паспорт;
2. трудовая книжка;
3. свидетельство страхования;
4. документ об образовании, а также о наличии специальных знаний;
5. справка медицинского характера, в которой подтверждаются работо и состояние здоровья
