Question

2. водителя трамвая михайлова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд приговорил к аресту на 15 суток. после отбытия наказания михайлов узнал, что его уволили за прогул.правомерно ли увольнение михайлова? в какие органы следует обратиться михайлову?

Answer 1

Нет,не правомерно. В суд. 

Answer 2

Уважаемый школьник,

Чтобы ответить на данный вопрос, давайте разберемся в ситуации по шагам.

1. По условию, водитель трамвая Михайлов был приговорен к аресту на 15 суток за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха. Это значит, что Михайлов был осужден судом и провел 15 дней в тюрьме.

2. После отбытия наказания, Михайлов узнал, что его уволили за прогул. Возникает вопрос: можно ли правомерно уволить Михайлова по этой причине?

3. Для ответа на этот вопрос нам необходимо обратиться к законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (если предположить, что ситуация происходит в России). В Трудовом кодексе есть определенные правила и нормы, регулирующие увольнение работников.

4. В соответствии с законом, работник может быть уволен по нескольким основаниям, включая прогулы, неоднократные нарушения служебных обязанностей, несоответствие выполнения обязанностей и другие особые обстоятельства.

5. В данном случае, Михайлов действительно совершил прогул, пропустив рабочий день без уважительных причин. Такое нарушение может быть основанием для увольнения согласно закону.

6. Чтобы уволить Михайлова правомерно, работодатель, в данном случае, трамвайное предприятие, должно соблюдать определенные процедуры и предоставить Михайлову возможность ознакомиться с обвинениями и высказать свою позицию.

7. Михайлов имеет право обратиться в органы трудового надзора или профсоюз, чтобы обжаловать свое увольнение и защитить свои трудовые права. Он может предоставить свидетельства или доказательства, свидетельствующие о возможном неправомерном увольнении.

В итоге, на основании закона и предоставленной информации, можно сделать вывод, что увольнение Михайлова может быть правомерным, так как он допустил прогул. Однако, Михайлов имеет право обжаловать решение работодателя и обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, этот ответ помог вам понять ситуацию. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.