М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
niknik14
niknik14
28.08.2021 14:54 •  Обществознание

Примеры потребностей в безопасности и потребности.

👇
Ответ:
HAAMER12
HAAMER12
28.08.2021

Физиологические потребности: Пища, Питье, Кислород, Сон, Температурный режим(оптимальная температура), Физической активности.

Потребности в безопасности: Свобода от угрозы( Внешнего негативного воздействия, болезни, страха, хаоса), Стабильности, Организации, Порядке, Предсказуемости событий.

4,5(78 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
marius95
marius95
28.08.2021
В соотвествии со ст. 1149 ГК РФ "Право на обязательную долю в наследстве", а конкретно с п.1 - "Несовершеннолетние или нетрудо дети наследодателя, его нетрудо супруг и родители (...) наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля)".
ГК РФ не содержит определения «нетрудо лица». Но в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 01.07.1966 №6 «О судебной практике по делам о наследовании», сказано, что «к нетрудо следует относить: женщин, достигших 55 лет (...) а также лиц, не достигших шестнадцати лет, а учащихся - восемнадцати лет".
Следовательно, один (несовершеннолетний) сын (тут нужно уточнить - ему нет 18, но он учится, или ему нет 16 лет) и пожилая мать как нетрудо лица имеют право на обязательную долю в наследстве. 
Т.о., суд, основываясь на на нормах ГК, присудит несов. сыну и матери по менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону. 
Если сыну есть 16, нет 18 и он не учится, то обязательную долю получит только мать. 
4,4(4 оценок)
Ответ:
vanya164
vanya164
28.08.2021
Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно:
Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В условиях задачи ничего о ликвидации предприятия не говорится. 
Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.
4,7(90 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ