Плюсы:
- гораздо лучше построить свой собственный план и работать ни на кого не отвлекаясь
- один человек несет ответственность перед собой и ни перед кем больше.
- не нужно никому уступать идеях и идти на компромиссы
- никто не будет сваливать всю работу на одного человека, потому что работает один и так
- не нужно налаживать ни с кем общение
- возможность составить собственный график.
- легче сосредоточиться, чем общаться.
- один человек точно знает, что происходит в процессе работы
- все преимущества и выигрыши тоже получает один
Минусы:
- трудно выполнять всю работу одному
- один человек должен быть своим собственным болельщиком и мотивировать себя.
- можно стать перегруженным количеством работы.
- нужно прикладывать очень много сил
- никто не может прикрыть тебя, если что-то пойдет не так
- вся ответственность лежит на одном человеке (это также и минус)
Работа в малой группе:Плюсы:
- работу можно распределить между несколькими людьми
- и распределенную работу легче контролировать
- преимущества распределяются между несколькими людьми
- с меньшим количеством людей легче общаться и находить общий язык
- в группе человек может получить уверенность в себе
- повышается мотивация
- в малой группе легче социализоваться
Минусы:
- человек может принять решения, которые скорее связаны с принадлежностью к группе, а не его реальными интересами
- группа может состоять из разных людей, которые не имеют ничего общего и им трудно будет наладить рабочий процесс
Работа в большой командеПлюсы:
- можно наладить полную самостоятельность
- есть возможность научиться коллективной работе
- Есть совместное сотрудничество, особенно усилий и идей.
- есть несколько людей, которые могут на себя взять ответственность, а не один
- в таких условиях развивается сотрудничество и доверие
Минусы:
- если в группе есть ленивые или сомнительные, это отразится на результате работы
- не всегда легко найти единомышленников, поэтому придется пойти на компромисс и уступить в некоторых вопросах.
- не все одинаково трудолюбивы, кто-то может перекладывать свои обязанности на другого
- в условиях рабочего шума (и часто выяснения отношений) трудно работать
- нет четкости и упорядоченности, трудно найти ответственного, если что-то не так, потому что непонятно, кто несет ответственность
- в такой группе трудно поддерживать постоянный благоприятный климат во взаимоотношениях
- обязателен лидер, но если он властный, то его решения часто могут расходиться с интересами группы
