Объяснение:
1. Формальные негативные санкции – наказания, предусмотренные законами, правительственными постановлениями, инструкциями, уставами. К ним относятся арест, увольнение, штраф, конфискация имущества, понижение в должности, разжалование, низложение с престола, смертная казнь, отлучение от церкви.
2. Формальные позитивные санкции – публичное одобрение официальных организаций: вручение правительственных наград, государственных премий и стипендий титулов, присвоение ученых степеней и званий, сооружение памятников, вручение почетных грамот, допуск к высоким должностям и почетным функциям.
3. Неформальные негативные санкции – наказания, не предусмотренные официальными инстанциями. Это может быть насмешка, издевка, злая шутка, унизительная кличка, пренебрежение, отказ подать руку или поддерживать отношения, недоброжелательный отзыв.
4. Неформальные позитивные санкции – одобрение коллег, членов группы и др
Если есть доказательства трудовой деятельности (показания свидетелей, документы и т. д. ) то можно идти в суд. Зарплату взыскают.
Прокуратура по заявлению истицы может провести проверку на предмет соблюдения коммерсантом трудового законодательства. установлено, что работодатель умышленно уклонялся от заключения трудового договора с целью избежать уплаты соответствующих налогов и обязательных платежей.
между сторонами сложились трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения женщины к работе по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
