Відповідь:..
1 .Ведите себя уверенно
Смелость – это противоположность нерешительности. Каждый раз, когда вы чувствуете себя неуверенно (в общении с кем-то или в принятии решений), попробуйте перешагнуть через свою гордость и сделать первый шаг.
2 .Сделайте что-то неожиданное. Решительные люди не боятся нового. Смелые люди популярны, потому что всегда интригуют окружающих.[2]Что бы вы ни делали, делайте это для себя, а не чтобы впечатлить других.
3 .Найдите себя. Уверенность в себе приходит только тогда, когда вы точно знаете свои сильные и слабые стороны и действуете согласно этому знанию. Не пытайтесь избежать ошибок или неприятностей. Примите их как неотъемлемую часть своей жизни. Это вам двигаться дальше. Поймите и оцените свою индивидуальность.[4]
4 .Представьте, что вы уже совершенно уверенный в себе человек. Если бы вы могли поменяться местами с кем-то, кем вы восхищаетесь, как вы думаете, что бы этот человек сделал, будь он на вашем месте? Если вы восхищаетесь чьей-то уверенностью, понаблюдайте за этим человеком и старайтесь вести себя похожим образом.
5 .Научитесь говорить «нет». Если кто-то вас сделать что-то, что вам совсем не хочется делать, научитесь отказывать. Это умение вам выразить свою индивидуальность и почувствовать себя более смелым и добиться того, чего желаете. Не чувствуйте себя виноватым за отказ. Люди начнут уважать вас за вашу искренность, и вы сможете многого добиться.
6 .Действуйте! Недостаточно сказать, что вы собираетесь сделать что-то, нужно действовать, иначе люди не будут воспринимать вас всерьез. Если вы держите свое слово, люди будут уважать вас за решительность, надежность и честность.[7]
7.Добейтесь того, чего хотите
8.Не стесняйтесь по Вместо того, чтобы ждать, пока кто-то сам догадается, что вам нужно, по его об этом первым. Не нужно выпрашивать или умолять вежливо по Ищите выгоду. Фраза «а что мне за это будет?» - лучший перебросить с себя бремя ответственности обратно на человека. Даже если вы заранее знаете, что ваш ответ будет «нет», сохраняйте интригу как можно дольше, чтобы дать человеку возможность предложить вам что-то еще.
10.Предложите два варианта. Один из лучших получить желаемое – увеличить число подходящих вариантов решения проблемы. Тогда вы точно преуспеете.
11 .Принимайте любые результаты.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту, и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.