Question

Работодатель вправе отказаться от возмещения работником материального ущерба, нанесённого предприятию. вопросы: 1.назовите отрасль права. 2. назовите участников правоотношений. 3. назовите, носители каких прав и (или) обязанностей они являются ( пример) 4. определите вид правонарушения. 5. определите метод правового регулирования. 6. определите форму вины. 7. определите вид ущерба и степень общественной опасности. 8. определите наказание. 9. определите вид юридической ответственности. 10. определите кто налагает ответственность.

Answer 1

1. Дисциплинарное право

2. ответчик Истец

3.  Работодатель (требовать от работника исполнение обязанностей, отбирать персонал для работы(права); соблюдение законов и норм трудового права, безопасные условия труда, справедливая оплата труда (обязанность)), Работник (право на рабочее место, иметь соц страхование от несчастных случаев на производстве,обучение безопасным методам и приемам труда; добросовестное выполнение все своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда)

4. Порча имущества

5. Юридическое равенство участников

6. По неосторожности

7.

8.  Возмещение убытков, компенсация

9. Материальная ответственность

10. Работодатель

Answer 2

В данном случае речь идет о трудовом праве и ответственности работников за причинение материального ущерба предприятию.

1. Отрасль права: трудовое право.
Обоснование: Трудовое право регулирует отношения, связанные с трудовой деятельностью, включая права и обязанности работников и работодателей.

2. Участники правоотношений: работник (нарушитель) и работодатель (предприятие).
Обоснование: Работник причиняет материальный ущерб предприятию, и работодатель вправе решать, возмещать ли этот ущерб или отказаться от этого.

3. Носители прав и (или) обязанностей:
- Работник является носителем обязанностей по предотвращению и несения ответственности за ущерб, причиненный предприятию.
- Работодатель является носителем права решать, возмещать ли ущерб или отказаться от него.

4. Вид правонарушения: причинение материального ущерба предприятию.
Обоснование: Работник своими действиями или бездействием причиняет ущерб предприятию, что является нарушением требований трудового законодательства.

5. Метод правового регулирования: нормы трудового законодательства.
Обоснование: Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе вопросы возмещения материального ущерба.

6. Форма вины: вина работника (непроизвольная, сложносложившаяся, прямая, косвенная).
Обоснование: Работник должен был осознавать возможность причинить ущерб и предпринять меры, чтобы его избежать.

7. Вид ущерба и степень общественной опасности: материальный ущерб, общественная опасность средняя.
Обоснование: Материальный ущерб в данном случае представляет собой нанесение предприятию финансовых потерь, а общественная опасность средняя, так как эта ситуация может повлиять на работу предприятия и его финансовую стабильность.

8. Наказание: это будет зависеть от того, как регулируется данная ситуация в соответствующих нормативных актах предприятия или трудового законодательства. Например, работник может быть обязан возместить причиненный ущерб, а в некоторых случаях применяется дисциплинарное взыскание (например, выговор, увольнение и т.д.), если работник виновен.

9. Вид юридической ответственности: материальная ответственность работника.
Обоснование: Работник должен возместить причиненный ущерб предприятию в соответствии с требованиями трудового законодательства или нормативных актов предприятия.

10. Налагающий ответственность: работодатель (предприятие).
Обоснование: Работодатель принимает решение о возмещении или отказе от возмещения ущерба и может применять наказание в соответствии с правилами и требованиями трудового законодательства или нормативных актов предприятия.