Для начала давайте подумаем,что такое храбрость.Храбрость-это черта характера, проявляющаяся в личности преодолевать чувство страха в ситуации опасности и рисковать собой ради достижения цели.Некоторые путают это слово с экстримом,ведь экстрим-это выдающиеся, экстраординарные действия, как правило связанные с опасностью для жизни.Храбрость проявляется личностью,и у каждой личности она проявляется по разному.Кто-то преодолевает страх темноты,а кто-то страх выступления перед публикой.Также храбрость может выражаться другой личности,в сложной для этой личности ситуации.Как я уже говори некоторые путают экстрим с храбростью,ведь экстрим определение,которое по сути зависит от храбрости.А точнее при излишней храбрости,вот как раз при например: Вулканобординг,Прыжки из стратосферы,Серфинг на лыжахЭто опасные развлечения,можно повредить себя.Надеюсь вы поняли различие между этими определениями.И не смейтесь над человеком,если он боится например-спрыгнуть с крыши или еще-чего,ведь это вовсе не показатель храбрости,а человек который отказывается проявляет благоразумие.
Для того, чтобы улучшить качество работы в любой сфере, необходимо наличие двух факторов:
• психологическое воздействие, вызывающе боязнь и
• стимуляция выполнения обязанностей качественно.
Что касается работы правоохранительных органов, то результаты деятельности этой службы могут ухудшаться по следующим причинам:
1. Бездействие сотрудников
2. Неправильные действия сотрудников
3. Невозможность исполнения прямых обязанностей сотрудников
4. Отсутствие необходимого количества сотрудников.
Все эти недостатки можно устранить следующим образом:
К примеру, нужно провести ужесточение мер наказания за неисполнение или исполнение не должным образом должностных обязанностей, а также нужно организовать эффективный контроль за ходом работы сотрудников. Для этих же целей необходимо и внедрить заинтересованность служащих в качественном исполнении своих обязанностей.
Объяснение:
К таковым относится высокий уровень доходов и система поощрения за отличную службу. Эти блага должны быть не номинальный и, а действительно эффективно влияющими. Так чтобы сотрудник, благодаря им, возымел искреннее желание трудится добросовестно. Эта же мера привлечь и удержать новые кадры.
Немаловажным, в проблеме возможности осуществления деятельности правоохранительных органов, является качество оснащенности сотрудников. Этому стоит уделить особое внимание и постараться сделать все возможное для полноценного оснащения сотрудников всем необходимым, для исполнения ими качественно своих обязанностей.
Несколько ступеней каие точно не помню...
1) первобытный
2) эволюционный
3) современный
С первой ступени на третью стобы перешагнуть потребовалось много изучения, развития и техники.