Как многим известно, юрист имеет довольно большую власть, к примеру оформление договоров, купли/продажи имущества, финансовые сделки, за которые несёт ответственность. Юрист может отказать в получении той, или иной выплаты, в получении имущества. Так же юрист консультирует людей по теме бизнеса, так же неся за это ответственность. Юрист, как и человек, но с большей властью может злоупотреблять ей, что категорически запрещено.
Юрист, имея большую власть, должен иметь и знать меру её использования. Мораль же противоположность власти. Мораль не даёт совершить то или иное действие в сторону того человека, которому оно направлено. Власть и мораль как бы балансируют друг друга. Ты хочешь злоупотребить властью, но чувство морали не даёт тебе этого сделать.
Проблема заключается в том, что порой чувство морали перекрывает некоторая сумма денег, которая наставляет юриста на взятку, принятие которой преследуется по закону.
Мораль хорошего юриста должна покрывать эти деньги, даже если сумма велика, ведь если юрист даст ложный совет, подпишет бумагу, которая не разарешена законом, он понесет за это ответственность, в то время как взятка будет ещё одной уликой против него.
Власть должна регулироваться моралью, её нормами, тем самым оставляя человека нормальным, не мелочным, не вруном, не вором, то есть мораль и её нормы должны оставлять юриста честным, путем регулирования власти юриста.
По общему правилу при поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Какие-либо другие документы работодатель требовать не вправе.
Однако на основании ст. 266 ТК РФ "Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя."
То есть работник приносит работодатель все требуемые документы (из ст. 65), затем работодатель за свой счет направляет его на медосмотр, по прохождении которого несовершеннолетнему работнику выдается справка по форме 0/86у. О порядке прохождения таких осмотров Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Таким образом работодатель прав лишь частично - работник не предоставил страховое свидетельство. Оформлять справку, в то же время, работодатель должен был сам.