М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации

Каким образом права других людей,может ограничить каждое из прав?
развернутый ответ

👇
Открыть все ответы
Ответ:
Bonya97
Bonya97
21.03.2021
А)Общение-это вид деятельности,при котором происходит взаимодействие между людьми,заключающееся в обмене информацией,а также в восприятии и понимании партнерами друг друга
б)используемые средства общения(непосредственное-с органов-рук,головы,голосовых связок и так далее;опосредованное-с специально при или изобретенных средств-газета,компакт-диск,след на земле;прямое-личные контакты и непосредственное восприятие друг друга;косвенное-через посредников,которыми могут выступать другие люди;
деловое--общение как средство достижения целей;личностное-само общение выступает как цель;межличностное-личностно-групповое;межгрупповое;одностороннее-молитва,обращение к потомкам)
4,6(41 оценок)
Ответ:
269069
269069
21.03.2021
Заработная плата работников предприятий складывается из двух частей: относительно постоянной части (тарифа) и переменной, зависимой от конечных результатов. Для директора предприятия переменная часть его заработка должна определяться прибылью завода, для работников цеха за показатель конечного результата может быть принята условная прибыль или хозрасчетный доход. От величины конечного результата и должна зависеть переменная часть заработка.
Постоянная часть зарплаты организуется в двух формах: сдельной и повременной. При сдельной - оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу. Она применяется на работах, которые нормируются и возможен учет результата. При повременной форме оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Она применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, вс рабочих.
При прямой - сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого должны быть установлены показатели премирования.
4,8(6 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Обществознание
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ