Ситуационная задача 1:
Михаил получил повестку на военную службу, но он уже работает инженером в крупной компании и боится потерять свою работу в случае отсутствия на рабочем месте на протяжении продолжительного времени. Какие правовые нормы граждан он может использовать, чтобы обоснованно отказаться от военной службы?
ОТВЕТ:
Михаил может пользоваться следующими правовыми нормами граждан:
1. Закон о всеобщей воинской обязанности: согласно этому закону, гражданин имеет право освободиться от службы, если он выполняет обязанности по трудовому договору или служебному контракту. Михаил может обратиться в комиссию для рассмотрения вопросов обеспечения обороны государства со заявлением о своем трудовом договоре, чтобы обосновать свое положение.
2. Закон о труде: по этому закону работник имеет право на сохранение рабочего места в случае выполнения воинской службы. Михаил может использовать это право, чтобы обезопасить свое рабочее место и гарантировать возвращение к работе после службы.
3. Договор о найме: если в трудовом договоре есть пункт о возможных временных отсутствиях по личным причинам, Михаил может ссылаться на него, чтобы обосновать свою невозможность выполнения воинской службы в данный момент.
Все эти правовые нормы граждан позволяют Михаилу оправданно отказаться от военной службы и сохранить свое рабочее место.
Ситуационная задача 2:
Иван, работающий в армии, получил предложение о работе в государственном учреждении. Он хотел бы уволиться с военной службы и начать новую работу, но опасается, что это может быть противозаконно. Какие правовые нормы граждан он может использовать, чтобы оформить уход с военной службы и приступить к новой работе?
ОТВЕТ:
Иван может руководствоваться следующими правовыми нормами граждан:
1. Закон о службе в вооруженных силах: согласно этому закону, солдат имеет право на разрыв служебного контракта в случае предложения другой работы. Иван может обратиться к своему командиру или в военно-комендантскую часть с предложением о разрыве контракта на основании нового рабочего предложения.
2. Трудовой кодекс: по этому закону гражданин имеет право на прекращение трудового договора с армией из-за привлечения к работе в другом государственном учреждении. Иван может ссылаться на этот закон, чтобы оправдать свое желание увольнения с военной службы и приступления к новой работе.
3. Порядок разрыва контракта: Иван может проконсультироваться со специалистами в военно-комендантской части или учреждении, чтобы узнать о процедуре разрыва контракта и правилах оформления увольнения. Это поможет ему подробнее разобраться в процессе и убедиться, что он действует в рамках закона.
Ситуационная задача 3:
Мария служит в армии, но она захотела уйти на гражданскую работу в частную компанию. Какие правовые нормы граждан она может использовать, чтобы перейти на новое место работы и покинуть военную службу?
ОТВЕТ:
Мария может применить следующие правовые нормы граждан:
1. Закон о службе в вооруженных силах: этот закон позволяет военнослужащему разорвать контракт в случае получения предложения о работе в частной компании. Мария может предоставить свое предложение о новой работе командиру или военно-комендантской части и запросить разрыв контракта.
2. Трудовой кодекс: по этому закону гражданин имеет право на увольнение с военной службы, если он получил предложение о работе в частной компании. Мария может использовать этот закон для оправдания своего желания покинуть армию и приступить к новой работе.
3. Согласование перехода: Мария должна согласовать свою работу в частной компании с военно-комендантской частью и уточнить процедуру разрыва контракта. Военные органы могут иметь определенные правила и сроки, касающиеся перехода на гражданскую работу, поэтому Мария должна получить все необходимые разрешения и оформить увольнение с военной службы со соблюдением установленных требований.
4. Кадровый отдел частной компании: Мария также должна связаться с кадровым отделом частной компании, чтобы получить всю необходимую информацию о процессе приема на работу и требованиях, чтобы быть уверенной в переходе на новое место работы.
Обратите внимание: в каждой конкретной ситуации могут действовать дополнительные правовые нормы и требования, поэтому рекомендуется получить консультацию у специалистов или юриста, чтобы детально и полно оценить правовую ситуацию и выбрать наиболее эффективный подход.
Объяснение:
1)сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности
2)в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери
3)по состоянию здоровья
4) за невыполнение военнослужащим условий контракта