Отличие 1:
-По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
-По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
Отличие 2:
-В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
-В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
Отличие 3:
-По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
-По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
Отличие 4:
-При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
-Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
Отличие 5:
-Трудовой договор может быть только в строго определенных случаях.
-Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
Источник: https://buh.ru/
Объяснение:
це означає що у разі невикористання або недотримання правових норм державні органи можуть вжити до порушника заходи державного примус