Question

На период летних каникул 15 летний школьник вася петрухин самостоятельно устроился рабочим по благоустройству города владивостока. в первый же день он был отправлен на покраску дорожных ограждений, при этом рабочий день был установлен для него с 9 часов до 15 часов с обеденным перерывом 30 минут.

каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?

будет ли положен ему отпуск за отработанное время?

было ли нарушено в данном случае трудовое законодательство? если да, то в чем конкретно?

Answer 1

ответ: статьи 92 и 93 тк рф.  

объяснение:

Answer 2

Прием на работу несовершеннолетних регулируется трудовым законодательством, чтобы защитить их права и интересы. Основные особенности приема на работу несовершеннолетних включают следующие:

1. Возрастные ограничения: Согласно законодательству, несовершеннолетних могут принимать на работу с определенного возраста. В России это 14 лет. Васе уже исполнилось 15 лет, поэтому он может быть принят на работу в соответствии с требованиями закона.

2. Разрешение родителей (законных представителей): При приеме на работу несовершеннолетних необходимо получить письменное разрешение их родителей или законных представителей. Таким образом, Вася должен был предоставить подписанное разрешение от своих родителей.

3. Медицинское освидетельствование: Несовершеннолетние перед принятием на работу также должны пройти медицинское освидетельствование, чтобы убедиться в их физической пригодности для выполнения определенных видов работы.

Что касается продолжительности рабочего дня несовершеннолетних, то она также регулируется трудовым законодательством и зависит от возраста работника. Согласно закону, работающему в возрасте 15-16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день. Перерывы в работе тоже должны предусматриваться в законном порядке. Вася работал с 9 часов до 15 часов с обеденным перерывом 30 минут, что соответствует нормам трудового законодательства.

Если Вася отработал весь установленный период, то в соответствии с трудовым законодательством ему будет положен отпуск за отработанное время. Отпуск предоставляется на основании норм трудового права и его длительность зависит от отработанного периода.

В данном случае было нарушено трудовое законодательство. Предположим, что Вася на самом деле работал более 4 часов в день или более 24 часов в неделю. В этом случае работодатель нарушил закон, разрешив несовершеннолетнему работать сверх предельных норм. Работодатель должен соблюдать правильные рабочие часы и перерывы для несовершеннолетних сотрудников, чтобы обеспечить их здоровье и безопасность.

Нарушение трудового законодательства может иметь серьезные последствия, включая штрафы и юридические санкции для работодателя. Напомните Васе и его родителям о важности знать свои права и обратиться за защитой и консультацией к соответствующим органам или организациям, если возникнут случаи нарушения трудовых норм и прав для несовершеннолетних.