Объяснение:
1) Спільні:
* Є шляхами набуття власності * Відносяться до Цивільних правовідносин
Відмінні:
Знахідка Скарб
знадено на повверхні землі / приховано в землі, будівлі і т.д.
повернути знахідку власнику / повідомити в державні органи ч /чи не є воно пам'яткою культури
набувається: тим, хто знайнов протягом 6 місяців/ якщо не є пам'яткою
2) Cпільні: передбачаються адміністративним і кримінальним кодексами,
Є обставинами , що виключають Юридичну відповідальність
Відмінні: Необхідна оборона /крайня необхідність
суспільно небезпечне / небезпека здійснена природою
припинює небезпеку / небезпека не може бути усунена
шкода надається кому хто посягає / надається 3 особам
3) Спільні: є цивільними дієздатностями, діють тільки для неповнолітьних
Відмінні:
часткова неповна
здійснюють виключно побутові правочини / дрібні побутові угоди
угоди укладають батьки / за дозволом батьків
несуть відповідальність батьки/ самі, але якщо коштів недостатньо то б батьки
недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет. В ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);несоответствие категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы. Так, согласно статье 253 ТК РФ запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. А в статье 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет;невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ. Например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 ТК РФ);наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ). Следовательно, работодатель не имел права отказывать в приёме на работу.