1) По силе:
Закон имеет силу только в случае его официального опубликования. При неофициальном опубликовании юридической силы закон не имеет.
2) По источнику:
Как правило официальное опубликование законов осуществляется в закрытом перечне источников (газеты, вестники законодательных органов и официальный веб-сайт)
Неофициальное опубликование может производиться в любом информационном источнике.
3) По времени:
Официальная публикация происходит после принятия и подписания закона. Неофициальное опубликование может производиться до принятия закона.
4) Официальный источник имеет юридическую силу, в то время как неофициальный источник такой силы не имеет.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
Відповідь:
Пояснення:на мою думку правильне В і, можливо, Б