Паронин совершил дисциплинарный по месту работы. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Паронин посчитал, что его права были нарушены.
В чём нарушение прав Паронина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
2)Работодатель обнаружил, что его работник Маринин совершил дисциплинарный Соблюдая ТКРФ, работодатель знал, что у него есть месяц на применение дисциплинарного взыскания со дня обнаружения Маринин так же обладал этой информацией, поэтому зная, что работодатель обнаружил ушёл на больничный, надеясь на то, что срок применения дисциплинарного взыскания пройдёт. Как должен поступить работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3-х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда. При подаче заявления госпошлина работником не оплачивается(ст. 393 ТК РФ). Работодатель в соответствии со ст. 419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Получит причитающиеся выплаты и возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.