В соответствии с пунктом 1 статьи 946 ГК РФ под страховой суммой понимается сумма, в пределах которой страховщик обязуется выплатить страховое возмещение по договору имущественного страхования или которую он обязуется выплатить по договору личного страхования.
Как установлено пунктом 1 статьи 949 ГК РФ, если в договоре страхования имущества страховая сумма установлена ниже страховой стоимости, страховщик при наступлении страхового случая обязан возместить страхователю (выгодоприобретателю) часть понесенных последним убытков пропорционально отношению страховой суммы к страховой стоимости.
Следовательно, если произойдет полная гибель застрахованного имущества и тем самым размер причиненных убытков составит 2 500 000. рублей, то размер подлежащей уплате страховой выплаты будет определяться следующим образом: 2 500 000 * 1 000 000 / 2 500 000= 1 000 000.
Таким образом, максимальный размер страховой выплаты составит 1 000 000 рублей.
P.S. И напоследок о том, как вообще работает неполное имущественное страхование. Например, размер ущерба, причиненного застрахованной квартире в результате наступления страхового случая составил бы 1 000 000.
В таком случае размер страховой выплаты составит не этот самый миллион, как можно было бы подумать, а сумму в два с половиной раза меньшую - 400 000, расчет которой будут выглядеть следующим образом: 1 000 000 (размер убытков) * 1 000 000 (страховая сумма) / 2 500 000 (страхования стоимость).
Если же ущерба было причинено на 500 000 рублей, то страховщик будет обязан уплатить 200 000, если на 200 000, то 80 000 и т.д.
Как установлено статьей 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 50 ТК РФ коллективный договора в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно части 2 статьи 50 ТК РФ вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Таким образом, поскольку регистрация вносимых в коллективный договор изменений не влияет на момент их вступление в силу, то в данном случае он будет действовать уже в измененной редакции.
Подобная позиция находит свое отражение в судебной практике, в частности, в Апелляционном определении Владимирского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-877/2018.
Следовательно, раз коллективный договор на момент возникновения спора действует в измененной редакции, то позиция работодателя не основана на законе.
Прим: о том, как именно следует разрешить возникший спор, в отсутствие текста коллективного договора и информации о существе возникнувших противоречий сказать нельзя.
Единственное, о чем можно говорить, так это о предполагаемой правоте работников, поскольку раз действия работодателя наверняка неправомерных, то их требования таки могут быть законными.