В соответствии с ч. 4 ст. 26 Гражданского кодекса РФ, при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дее в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. Таким образом, суд действительно вправе ограничить право распоряжения самостоятельными доходами по ходатайству родителей. Чтобы этого избежать, Максим и Ирина могут вступить в брак (но только если есть закон субъекта РФ, в котором они проживают, понижающий брачный возраст ниже 16 лет (ст. 13 СК РФ)). Ирина же может пройти эмансипацию в порядке предусмотренном ст. 27 ГК РФ
Вопрос: Несет ли материальную ответственность работник?
Ответ: Да, работник несет материальную ответственность за поломку оборудования.
Обоснование ответа: Работник нарушил инструкции, указанные работодателем при инструктаже по пользованию оборудованием. Работодатель ясно указал, что оборудование следует включать в электросеть только с использованием специального устройства для бесперебойного питания. Однако, работник не соблюдал данное требование и подключил оборудование напрямую к обычной розетке.
Пояснение ответа и пошаговое решение:
1. При приеме на работу работник должен пройти инструктаж по пользованию оборудования. В данном случае, работодатель провел такой инструктаж и явно указал на запрет подключения оборудования без специального устройства для бесперебойного питания.
2. Работник нарушил данное требование, включив оборудование в обычную розетку без использования специального устройства.
3. Из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя. Это свидетельствует о том, что нарушение работником инструкции привело к негативным последствиям и поломке оборудования.
4. В данном случае, работник несет материальную ответственность за свои действия, которые противоречили инструкциям работодателя. Поскольку работник не соблюдал инструкции и не использовал необходимое устройство для бесперебойного питания, он причинил ущерб оборудованию.
Обращаю внимание, что ответ основан на предоставленной информации о наличии инструктажа и нарушении сотрудником данной инструкции. В реальной ситуации, материальная ответственность работника может зависеть от законодательства, трудового договора и внутренних правил компании. В данном ответе дано решение с учетом информации, предоставленной в вопросе.
Источником международного права не является - международные обычаи.