М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Vartego
Vartego
19.03.2020 00:07 •  Право

23 марта текущего года в конце рабочей недели гражданин Мишин В.П. пришел домой в состоянии алкогольного опьянения. После выяснения отношений со своей супругой он выпил еще и, вооружившись ножом, «разогнал» членов своей семью. Затем он решил выяснить отношения с соседями по лестничной клетке, угрожая ножом и стуча ногами им в двери. Появление сотрудников полиции, которые были вызваны соседями, еще больше возбудило агрессию гр-на Мишина В.П., он взяв топор, стал угрожать расправой членам своей семьи и сотрудникам полиции. Пытаясь предотвратить проход полицейских в квартиру, правонарушитель забаррикадировал входную дверь.
Задание: Проанализируйте предложенную ситуацию и квалифицируйте действия гр-на Мишина В.П. Выступив в роли руководителя ГНР, необходимо определить какие специальные средства имеют право применить сотрудники полиции в данной ситуации, опишите их действия.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
Nikol56
Nikol56
19.03.2020
Действия директора всё же законны. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время
4,6(53 оценок)
Ответ:
Khlana30
Khlana30
19.03.2020
Нормативно-правовые акты управления - те, которые содержат нормы права, рассчитаны на неоднократное применение неопределенным кругом лиц (пример, Инструкция о пожарной безо Инструкция по техническому обслуживанию оборудования, Инструкция об охране труда). Индивидуальные - не содержат норм права, рассчитаны на конкретный круг лиц и ограничены временем. Принимаются, как правило, во исполнение нормтаивно-правовых актов  (приказ о командировке, приказ о назначении материально-ответственного лица, приказ о премировании, увольнении, отпуске и т.д.). Смешанные - сочетают в себе признаки нормативно-правового и индивидаульного характера (пример: Порядок работы кассы (содержат нормы поведения и действия уполномоченного лица - кассира), должностная инструкция, Положение об отделе и т.д.
4,6(2 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ