М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Asahimura
Asahimura
04.09.2020 04:40 •  Право

обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о признании незаконным выговора за опоздание на работу. Инспектор отказал в принятии заявления, поскольку с момента вынесения приказа месяца. Назовите сроки давности по данным спорам. Перечислите категории споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда.

👇
Ответ:
GiFka34
GiFka34
04.09.2020
Добрый день! Очень рад принять роль школьного учителя и помочь вам разобраться с вашим вопросом.

Согласно законодательству о труде, срок давности по спорам, связанным с выдачей выговора, составляет 6 месяцев со дня вынесения приказа о выговоре. Это означает, что работник должен обратиться в государственную инспекцию труда в течение 6 месяцев с момента получения выговора.

Отказ инспектора в принятии вашего заявления связан с тем, что с момента вынесения приказа прошло больше месяца, что превышает установленный срок давности. Поэтому инспектор не может рассматривать ваше заявление об признании выговора незаконным.

Теперь перейдем к категориям споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Государственная инспекция труда, как орган надзора за соблюдением трудового законодательства, рассматривает различные споры и нарушения в сфере трудовых отношений. Вот некоторые категории споров, которые могут быть рассмотрены:

1. Споры о незаконном увольнении или дискриминации на рабочем месте.
2. Споры о нарушении прав и гарантий работников, установленных законодательством (например, неуплата заработной платы, несоблюдение рабочего времени и отпусков, отказ в предоставлении гарантированных социальных выплат и т. д.).
3. Споры о безопасности и охране труда, включая нарушение норм и правил техники безопасности на рабочем месте.
4. Споры о коллективном договоре или соглашении и их исполнении или изменении.
5. Споры о социальном страховании и социальных гарантиях (например, страхование от несчастных случаев на производстве, выполнение пенсионных прав работников и т.д.).

Это лишь некоторые примеры споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Важно помнить, что каждый конкретный случай требует анализа и может включать в себя дополнительные аспекты.

Надеюсь, что данный ответ был полезным и понятным для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или необходимо более подробное объяснение, пожалуйста, не стесняйтесь задать их.
4,6(79 оценок)
Проверить ответ в нейросети
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ